今回は我が社で承認一歩手前まで逝ったトンデモ人事案を書いてみました。

この部長は、次期役員のポストをゲットするべく人件費削減という課題に取り組んだ結果、
難関資格取得を昇進条件にして人件費を削減する案を提案してきました。
なお対象はヒラ従業員のみであり、既に管理職である人には影響無しという
ヒラ従業員にとって理不尽極まりない鬼畜な人事案でした。

しかし管理職会議にて佐川さんより「現管理職にも資格取らせろよwwww」
という、ぐうの根も出ない正論により難関資格を持っていない部長は狼狽えます。

総務部長としては資格取得を核にした人事案を華々しくブチ上げた手前、
引っ込めることも出来ず、資格取得奨励金制度なるものの制度制定に繋がったのです。
（同様の制度は既にあったのですが使い勝手が悪かったです）

なおこの佐川さんは以下の話で役員になれなかったものの社内では人望のある人でした
世界よ、これが日本の役員決定方法だ！
続・世界よ、これが日本の役員決定方法だ！

明日から1週間長期出張に行ってまいりますので更新は来週になります。
そんじゃーね☆

上司「参加自由の飲み会だけど新人は強制参加だからな」の続きネタです。
私は前職の会社の飲み会は本当に嫌でした。その理由を漫画にしています。

私は新卒で入った職場が↑のような飲み会だったので
社会人の飲み会はこれが普通なんだと思っておりました。
しかし転職した職場での飲み会では、最初のビールくらいは注ぎますが
あとは各自が自由に頼んで、若手に何かを押し付けるということはありません。
うちの役員曰く「自分で飲みたいモノくらい自分で頼むよー。」だそうで
「せっかくの飲み会なんだから気を使わず楽しくやろーぜ！」という方針だそうです。
飲み会のルールは業界にもよるかもしれませんね。

一つ言えることは、焼酎を量産し、上司の注文を聞いて回る役割の若手が
飲み会を楽しいと思っている訳ないです。