お知らせです！このブログがロスジェネ社員のいじめられ日記として書籍化されました！詳しくは下の方に書きます！今回はパワハラ会社から脱出した後に感じた話を描いてみました。同じような境遇の方もいらっしゃるのでは！？

私は新卒で金融関連の会社に入社し10年弱勤めました。その会社では若手に人権はなく成績をあげても怒られ、理不尽なパワハラを受ける毎日でした。そんな状況や、ストレスから体調が悪くなり（主に腹痛、不眠）転職を決意するのです。しかし転職先にもパワハラ上司は存在したのでした。

転職先のパワハラ上司は、部下を説教して泣かせたり女性に対しても恫喝をするなど、パワハラ溢れる人物で裁判沙汰手前まで逝っている人でした。特に新しく職場に入ってきた人間を吊し上げるのが好きらしく、私も転職直後、廊下で難癖を付けられます。

パワハラ上司から大声で怒鳴られたかと思います。しかし彼からは、前職のパワハラを行う上司達から発せられた迫力もなければ恐怖感も感じられませんでした。転職先の会社が「パワハラ歓迎！」という社風で無かったことに加え、パワハラレベルの高い会社に勤務した結果、耐性がついてしまい、この程度のパワハラなど余裕になっていたのでした。そのため怒鳴られてもニヤニヤしながら普通に受け答えをしていると、それ以上絡まれなくなりました。これはパワハラ職場に勤めていたことで手に入れた数少ないスキル（パワハラ耐性）だと思います。

それから……冒頭でも書きましたが当ブログが書籍化されました！

ロスジェネ社員のいじめられ日記

ブログでは主に総務部でのやりとりを描いておりました。書籍では総務部の次に配属されたパワハラ大本営の営業部での話から、会社への不信から転職に至った話、そして新天地での話などブログには無い話が納められています（全体の半分くらい）。店頭には3月25日くらいから並ぶ予定らしいので、立ち読みでもして頂いて面白そうだったら消費税増税前に買って頂けると、うまい棒を数本買える金額くらいお得です！宜しくお願いします！

我が社では前任者の地雷が爆発した時、責めを受けるのは現担当者でした。これが普通だと思っていましたが、一般の会社ではそうではないみたいですね。最近発見して驚きました。

私の前任者は文章に癖のある人でした。そのため前任者作成の書類を上司に提出すると「意味がわからない！」と怒鳴られるのです。「前任者の公式書類ですし…」と反論するも効果はなく、前任者の書類を私が修正する必要がありました。ただ数年前の書類を書き直すのってかなり大変で、事実関係も誰も覚えてないし記録も残ってないし、とにかく部長が気に入るであろう無難な文章を書くのに苦心しました。

この悪しき文化は営業部で更に酷くなります。「これ良い会社だから！」という甘いセリフでお荷物の担当先を他人に譲る人がいます。しかしその会社の中身はボロボロで、遠くない将来に倒産するであろう会社だったのです！担当にさせられた立場の弱い人は上司に現状を報告するのですが、上司は取り合うどころか現担当者に対し「なんとかしろよ！」と脅すだけなのです。

漫画では中堅従業員同士のやりとりを描きましたが、実際には営業部に配属された新人に潰れかけの会社を担当させたあげく、一切助けず倒産させた悪い上司もおりました。倒産の罪を擦り付けられた新人は上司からマイナス評価を受け、社内では「あいつは仕事できない」と陰口を叩かれていました。なお私も営業部へ異動直後、難解なＭ＆Ａ案件を「新人にまかせてもよい会社だよ（ﾆｯｺﾘ」という甘いセリフとともにぶん投げられ、処理に手間取り部内で血祭にあげられます。