皆さんもOJT研修を受けたことあるんじゃないでしょうか。
私が在籍していた会社などはOJTの意味を完全に取り違えていました。
学生の諸君、就職先をきっちり選ばないと新入社員研修から無茶苦茶なんやで（ﾆｯｺﾘ
またこの話の前提条件として、私は入社後総務課へ配属されたため財務課の課長は指揮系統ではないという点を考慮して読んでくさい。
wikipediaによると
OJT（On-the-Job Training）とは企業内で行われる企業内教育・教育訓練手法の
ひとつで職場の上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な
知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、
修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。～中略～
結局、OJTの要諦は意図的・計画的・継続的の3つであり、これを欠くものは本来のOJTではない。
引用終わり 参照元:OJT
私のケースでは「OJTスケジュール」という指導する側も知らされていないようなスケジュールを配布されただけでした。
この話は飲み会などで話すといつも爆笑になります。
このたびの雲行きは動向や背景に想像つく太鼓判を叩き出すリフレッシュが凄く効果させることへの領解がメインでしょう。
OJT して､テストがダメで三日間猶予もらって続けるって、あります？
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