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早く帰ったら怒られるのは日系企業の日常

我が社では入社3か月目くらいまでは暗黙の了解で早く帰宅できました。
早くと言っても定時ではなく、定時+1時間後くらいですね。
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我が社の役員の渡辺さんはいつも16時頃からソワソワし始め
定時の17時になると「電車が混雑するから」という理由で帰宅していました。

たまたま渡辺さんが会議で遅くなり、私の帰宅時間のほうが早かった日がありました
それを知った渡辺さんは何故か、「新人の山下の帰宅時間が早いのでは?」などと
小言を言うのです。日系企業では、長時間労働することが美徳ですからしょうがないね。

で、渡辺さんは新人を預かる身の総務部長を問い正すのですが、
帰宅時には必ず総務部長へ挨拶するにも関わらず、総務部長は
我が社でよくある光景の手のひら返しを新人に見舞う訳です。
これ以降、仕事が無くても早く帰りずらくなりました。
そんじゃーね!

公開叱責ってどこの職場でもあるよね?

最近、題名が「日系パワハラ」なのにパワハラの話がないじゃいか!そんじゃーね!
というコメントを頂きましたので、パワハラ話にチャレンジしてみました。
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wikipediaによると

厚生労働省指定法人21世紀職業財団が
「公開叱責(多数の面前での叱責)、人格否定」
「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
「退職勧奨や脅し」
「無視の命令」
「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
「パワハラの訴えを聞き流す」
などパワハラの類型を提示し、啓発ポスター等に取り入れ、
厚生労働省の定義をより具体化している[9]。

引用終わり

公開叱責はパワハラなんですね。
私のいた職場では「ああ、また○○さん怒られてるな」という感じで
毎日どこかで公開叱責が開催されていたので気に留める人もいませんでした。
それが日常だったんですが、今考えると本当に異常な職場でした。
ミスの指摘ならまだしも、すぐに人格攻撃、精神論攻撃にシフトしてましたね。

ところでこのエントリ、数日前にアップしようとしたのですが
ロリポップさんサイドが高負荷対策で設置した.htaccessというファイルの
おかげで、128Kbyte未満?の画像ファイルしかアップできない状態になり
今日までアップできませんでした。
ロリポップさんの中の人に問い合わせると、画像をアップする時は一時的に
.htaccessファイルを無効にしてくれと指示されたのですが
毎回そんな面倒なことしないといけないのか・・・と意気消沈しております。
誰か解決法あったら教えろください。

【追記】
ロリポップさんに画像ファイルがアップロードできない件ですが
ロリポップさんサイドに粘り強く交渉した結果、
対応して頂いたようです。ありがとうロリポップ!サンキューロリポ!