前社長は総務部寄りの人物で、拙著にもある通りリーマンショックが起き業績が悪化した時でも「現場が頑張ってないから業績が下がるんだー！」と訳のわからないことを言う人でした。そんな社内体制であったため、毎年の賞与なんかも実質的にノルマのない総務部が常に上位にランク付けされるなど営業部は皆不平不満を貯めておりました。

それが営業部寄りの新社長になったことで社内体制は一変します。新社長は合理的な人であり、社内政治よりも利益優先（当たり前）の人であったため、悪行を重ねた総務部の権力を削ぎ、営業部優位になって行ったのです。これには我々現場も大いに期待しましたが、この状況を好機と見た営業部役員が一人張り切り社長に気に入られようと「ノルマ必達は当たり前だ！新社長のもとで良い成績をあげるぞ！」などと激を飛ばし、ノルマ未達は人に非ずかの如くパワハラも激化していきました。

その頃の日常と言うと、一日営業で外回りをし20時くらいに帰社したところ「こんな早い時間に帰社してどーする！」(遅い時間に会社訪問するのは先方に失礼です)と公開叱責されたり、既にノルマを達成していたのに「個人ノルマをクリアした程度でいい気になるな！」などと詰められました。営業部役員は新社長の元で結果を出したかったのでしょうが、従業員にしてみればいくら頑張っても環境は改善されないばかりか、成績を出しても役員の点数にしかならないとわかればモチベーションはあがりません。

社長が変わっても下っ端には関係なかったのです。これも転職しようと感じた出来事でした。

我が社の営業部役員は機嫌が悪いと何を相談しても怒鳴り散らすような人でした。二日酔いの日は更に機嫌が悪く、表情は鬼のようであり、目は鋭くチンピラのようでした。私のような下っ端従業員は役員の醸し出すプレッシャーと、酒・煙草・珈琲をミックスした悪臭に恐れ慄き話し掛けることすら出来ませんでした。そんな日に少しでもネガティブな報告や判断に迷う相談をする羽目になると、リミッターのはずれた公開叱責が待っている訳で、従業員一同戦々恐々としていましたね。

若手に最大級のパワハラを見舞うことで有名なジェノサイド部長でさえも、役員が二日酔いだとわかると即座にミーティングを取り止め、周囲に小声で「今日は御説明できる状況ではない」などと漏らし去っていくのです。

なお酔ったうえでの迷惑行為もアルハラの一種だそうなので、二日酔いによって仕事を放棄するのもアルハラの範疇ではないのかと思います。新入社員研修では「仕事に集中できるよう健康管理をするのも仕事」と言われたように思うのですが、役員クラスの二日酔いには何も言わないのかよと常々疑問でしたが、サラリーマンだから逆らえませんよね。しょうがないね。

斎藤さんのモデルの人は30歳前半であるベンチャー企業に転職し、そこでキャリアを積み役員となっておられました。私が入社した時には既に辞めておられたので人となりは直接見ていないためわかりませんが、社内のパワハラをする人達に言わせると漫画のように低評価でした。この斎藤さんが仕事関係で来社された時だけは、我が社のお家芸の手のひらを反してヨイショするのですが、やはり「退職者＝能力がない、根性がない」との空気が一部に流れており退職者に対するヘイトスピーチは止みませんでした。

この退職者に対する酷いヘイトスピーチは斎藤さん以外の退職者にも向けられており、私も散々聞かされておりました。私も退職後、言われていたようです。そんな状況を知っているためか、我が社には仕事以外で古巣に挨拶に来る人は本当に少なかったです。特に若くして退職した人が顔を見せるなんて記憶にありません。私も何を言われているかわからないので絶対に行きたくありません。

なお、この斎藤さんのモデルの人の会社は、数年後上場することになります。社内の一部の人達は、この出世劇に大層嫉妬されていたそうです。

数年前までの仕事納めのスケジュールは、午後3時くらいまで仕事をし、なんとなく大掃除に移行し、18時頃には社内を挨拶して回り飲みに行っていたようです。しかし、秘書の入れたお茶を飲みながら新聞を読み、来客という名のただの友達（大学の同窓生が多かった）の相手をするのが日課だった新社長が「仕事納めも通常の就業日だろ！大掃除なんて仕事じゃねーだろ！就業時間外にやれ！」と言いだします。これにより仕事納めの雰囲気は一変したらしいです。

私が入社した後の仕事納めといえば、通常の営業日と変わりませんでした。一部の要領の良い人は挨拶周りなどと行って退屈な社内から脱出されていましたが、その他従業員は、特に仕事がなくとも定時まで社内におり定時後に自分のデスク周りだけ掃除して飲みに行っておられました。もちろん残業代は出ません！師走という感じはそれほどありませんでした。

そんな状況を見て渡辺取締役や他の古参は「大掃除しなくなってから師走の雰囲気がなくなった云々　最近は仕事納めまで仕事して～」と言いだすのです。そういう制度にしたのは渡辺さん含め取締役だろ！と反論したいのですが口には出せず、ただ悶々としていまた。

ちなみに江戸時代、江戸城や商店は12月13日にすす払い（大掃除）を行い、その後正月の準備を整えていたそうです。年々、師走の風情が無くなっているなどと口にする偉い人達は江戸時代とまでは言いませんが、もう少し師走の雰囲気を出せるような就業体系を考えてほしいなと思うのです。

それではみなさま、少し早いですが良いお年をお迎えください！

わが社の社員旅行は総務部長の意味不明な発言により、2班に分けて別日程で行われることとなりました。このため問題が勃発する訳です。

社長にゴマをすりたい自称空気の読める人たちは「社長が行く班と同じにしろ！」と私たち幹事に詰め寄ってくるわけです。一方、せっかく旅行に行くんだから会社の重苦しい雰囲気から逃れたいという、社内の空気をわざと読まないお気楽組からは「社長と違う班にしてくれ！」とお願いされる訳です。社長と同じ班となると、社員旅行という名の日常業務が繰り広げられることをお気楽組は知っていたため彼らも必死に懇願してくるのです。しかしいくら幹事に言われたとしても、当の社長が日程をなかなか決めず調整できなかったのです。自分で決定できない不可抗力の事象いついて、あれこれ希望出されるのって結構辛いんですよね。

更に旅行前日にも受難が待っておりました。ある役員から23時くらいに電話があり「旅館にウォシュレットはあるのか！」と聞かれました。最初はやさしい口調で質問されたのですが、私が「わかりません」と正直に答えると、怒り口調で「俺は痔なんだ！旅館にウォシュレットはあるのか！」とやや恫喝まがいに質問してくる訳です。痔にウォシュレットは必須だと、この時はじめて知りましたが、それにしても旅行の幹事だからって何でも聞かれても困ります。あまりにもむかついたので携帯の電源を切って寝たのを覚えています。

皆様におかれましても社員旅行の幹事などあたらぬようお祈り申し上げます。苦労だけあって感謝されないポジションですので。

我が社で残業していた人達のタイプは主に3つに分かれました。

①集中して残業する人
仕事が出来る人や、何故か上から干渉されない独特のポジションにいる人がこのタイプでした。彼らは定時後も集中して仕事をこなし、終われば周囲などお構いなしに帰っていました。

②残業が終わらない人
時期に関係なく毎日遅くまで残業に没頭し気づくと帰宅しておられる人のことで我が社では間接部門に多かったように思います。マンガで描いた佐藤さんがこのタイプの典型で、彼のデスクにあった「至急」と書かれた書類入れには常時大量の書類の山が造成され毎日毎日処理に追われておられました。（なお、この書類の山が無くなったことはありません）

③ダラダラ残業する人
このタイプの特徴として定時後、珈琲や煙草休憩を多く取ってみたり、会社が購読している雑誌や新聞を隅々まで読んでみたり、「これも仕事だ」と言いつつＳＮＳのチェックを行うなど何のために残業しているのか不明な行動をとる人が多かったです。酷い人になると「小腹が減ったなぁ」などと言って、近隣の喫茶店で2時間あまりも時間を費やしていました。家族のために早く帰ろうとか自分のプライベート時間を有効に活用しようといった動きは感じ取れませんでした。

このうち①と②の人達は、自分の仕事に集中しているため他人への干渉はあまりしなかったです。ただ③の人は、残業時間中も社内をウロウロしたり偵察することが多く、早く帰ろうとしている若手を見つけては「みんな仕事をしているよ」などとサービス残業への誘いを仕掛けてくる人が多かったです。

何故みんなダラダラ残業をして遅くまで残るんだろうと疑問だったので、退職前にそれとなく漫画のモデルになった早川さんに理由を聞いてみたことがありました。付き合い残業で仕方なく残っていたり、家に帰ってもやることが無いため残業しているんだろうと私は推測していました。しかしその理由は単に「残業は社会人の日課だから」と言うものであり、残業に対して特に疑問に思っておられませんでした。そりゃ自分が日課レベルでやっていることを全力拒否する若手に対して、軽く残業強要しちゃっても不思議ではないよなぁと感じました。

就職サイトの内容は、結構嘘が書かれていました。私の会社で行くと

• 週休二日制→ 振替休日無しの休日出勤が発生するけど建前上週休二日ですという意味
• 有給休暇→ 体調不良やどうしても休む必要がある日に限り年に１、２度使える奇跡の制度。
• 勤務時間→ 始業時間の必ず３０分前には席にいないといけないが、定時は絶対に守ってはいけなという意味
• 手厚い研修制度→ 簡単な新入社員研修と現場丸投げＯＪＴがあるよ！という意味
• 海外留学制度→ そんな制度を調べる暇あったら仕事しろと言われる制度
• 全学部全学科→ 建前上全学部全学科の学生を募集しているけど、あんな学部やこんな学部の学生はいらないよという意味

‥等、まぁ日本全国よくあるお茶目な建て前だと思うのですが、私が最も心に残っているのは先輩紹介ページでした。そのページには中堅社員数名の写真とコメントが掲載されていました。その中に、普段ジェノサイド部長から酷いパワハラを受けしょんぼりしている日高さんが、引きつった笑顔で登場するのです。しかも本人のものと思えない、超前向きのコメントつきで！大学生が読むと何も感じないとは思うのですが、内部を知っている人間からすると、日高さんの笑顔が胸に痛いほど突き刺さりました。

よく就職においては学生と会社のミスマッチが問題などと言いますが、こんな嘘ばっかり載せていたらそりゃミスマッチも起きますよ。

我が社には年に数回、全社上げての大きな飲み会がありました。その一次会は２時間程度で終わり、その後飲屋の入り口付近で参加者が滞留するよくわからない時間があります。役員クラスはじめ上の人は、そこで帰るのですが我々のような若手は先輩に捕まり二次会に強制連行されておりました。

こう書くと「今の若者は二次会にも行かないのか！」とお叱りを受けるかもしれませんが、二次会といっても軽く飲むだけではなく、二日酔いになる位飲ませたり、終電が間に合わずタクシーで帰るか漫画喫茶に泊まる羽目になるなど、とにかく飲み方が尋常じゃない人がいました。たまたま週末に飲み会があったりすると「明日は休みだから時間を気にせず飲めるな！」などと言われて、こちらの休みの予定などお構いなしに深夜まで付き合わされるのが本当に嫌でした。

そんな状況を見かねたのか、営業の林さんが先輩の心証を悪くせずに二次会から逃れる方法を伝授してくれました。 
一つ目は、一次会に参加するけれども絶対に二次会に参加しない古参従業員の傍をキープする。そして一次会が終わったら、その古参と共にさっと帰宅するというものです。これは何度か使い成功率はかなり高かったです。なるべく帰宅方面が同じ古参従業員を見つけることが成功率を高めます。

二つ目はトイレに篭城し時を稼ぎ二次会のお誘いを逃れる方法です。欠点は個室トイレの少ない宴会場では他の迷惑になるので使えないことです。私はホテルなどで宴会があった場合この方法を多様し後輩達にも伝授しました。ある宴会の後なんか、後輩と15分くらいトイレに籠りメール交換して時間を潰したこともありました。

なおこれら方法を伝授してくださった林さんは、古参とともにいつの間にか姿を消す人でした。さすがです。

一般的にベンチャーキャピタルでは投資を行う際、営業が案件を持ってきて審査部が企業内容を一緒に精査します。今回の事件では、審査部の気弱な佐藤さんが生贄的に訓告処分という微妙な処分を受けます。本件の担当者にされた杉内さんは、事情聴取対象とされた怒りが半端なく証拠書類を揃え、委員会にて反論する用意万端でした。しかし、それを察知したのか不明ですが調査委員会に召集される直前に「不問」とされ無罪放免なります。その結果、杉内さんの証言機会は消失し真実は闇に葬られたのです。

そして上記過程は社長に報告されますが、社長は真犯人が渡辺取締役であることを見抜く力もない暗愚だったので「営業部や審査部がサボっているから、こうなったんだー！」と確信し、不正投資疑惑を再発させないため再発防止委員会を発足させますが、相変わらず委員長には真犯人の渡辺を就任させ従業員のモチベーションを下げるのであります。再発防止委員会の話も、またいつか書きます。

なおこの話に出てくる佐藤さんは、会社に従順な生き物であったため生贄として処分されました。「かわいそう」などと思う方もいるとは思いますが、佐藤さんは上司には異常な程に媚びますが、自分より下の人間、特に若手への対応は横暴であり私も何度か些細なことを鬼の首を取ったかのごとく苛められましたので同情は不要です。

あとコメント欄にて「危険な投資は不正なのか？」というコメントを頂きましたが、その通りでありまして我々の職業柄、投資先が倒産することは日常茶飯事です。しかし投資先を選定する時に「利害関係者が投資の意思決定に関わること」は規定上禁止されていますし、明らかに駄目な会社には投資をしちゃいけません。そして実はこの倒産した会社、渡辺からのゴリ押しに加えて、粉飾決算、社長が横暴で投資不適格、主力サービスが終わってる、というような役満的駄目企業だったため社内で問題となりました。そのあたり漫画で表現できませんでした。すみません。

この話は、ほぼ実話でお送りしております。この暴力事件は西野の家での二次会開始直後に起こったため、その当時コンビニに買い出しに行っていたパシリの私には何が原因か全くわかりませんでした。後日漏れ聞いた所によると西野のナヨナヨした態度が、寺原には上司を舐めている！と映ったらしく激怒したとのことでした。なお寺原自身は殴った事実は覚えていないそうです。人間の記憶って都合良く作られてるね（ﾆｯｺﾘ

そして殴られた西野はと言うと、上記のとおり「寺原さんは私のためを思って殴ってくれた！」と、スポ根漫画でもそんな臭い展開ないだろ！という超絶解釈を行い、心配する私どもを一蹴するというホームラン級の馬鹿っぷりを発揮しておられました。

今週は多忙により更新が遅れましてスイマセン。来週こそ頑張ります。皆様良いハナ金を！