パワハラの話ではありませんが、自分の会社を客観的に見ることのできない総務部の部長が起こした出来事です。
我が社の若手離職率は半端なかったです。よく新卒は3年で3割などと言いますが、5割は確実にあったと思います。小さい会社ですので同期といっても数人ですが、同期が全員やめてしまった代もあるなど、それはもう酷い離職率でした。
そんな離職した欠員を埋めるべく中途採用を行うのですが、その応募ページの文言が酷かったのです。従業員の年齢構成上、第二新卒をターゲットにして採用をしていましたが、総務部長が「買い手市場なんだから強気の採用戦略をとろう」などと言いだし「応募資格：第二新卒」のあとに「会計士、税理士、社労士歓迎！」などという文言を入れてしまうのです。そんな高スペックな人間が我が社に来るとは思えませんし、社内にもそんな人間はあまりいませんでした（数人はいましたが）。総務部長も難関資格は持っていませんでした。
結局、この中途採用WEBページからの問い合わせはあったものの、実際の応募者は数名であり採用には至らなかったそうです。なお中途採用で来た人間は全て転職エージェントを介した人ばかりで、元銀行員や証券マンが多く、歓迎条件の難関資格を保有している人はいませんでした。何故、難関資格歓迎と書かせたのか今となっては謎のままです。
ほんとに会社存続してんのか不思議なレベル
この会社(VCですよね確か)から出資を受けたベンチャーが一体どういう「経営指導」を受けるのか想像もつきません。
ドラクエ5風に例えてみた
仲間募集中！
応募資格 ：キラーマシーン、ヘルバトラー、はぐれメタル歓迎！
スクウェア・エニックスのアルバイト採用条件にも同様の「夢が盛々」のパターンが乗ってますね。
社会人3年以上、ユーザーサポートもやりつつ、窓口受付電話業務もこなし
総務、庶務の業務全般を全てこなして、ネットワークにも精通して、データベース処理もお任せな仕事で
時給1300円ｗ