今の職場では体調を崩すと休んでも良い社風ですが、前職では甘えという認識を持っている上司がいました。
病気に厳しい上司は「風邪なんてオレンジジュース飲んで一晩寝れば治るだろ？」と真顔で力説する程、狂った人でした。この上司は持病持ち(週一通院)で、毎年健康診断で引っかかると自慢する不健康な人でしたが、ハードワークをこなし、更に酒、煙草もガンガンやるので「いつか倒れるんじゃねーかな」という状態だったのです。ただ当の本人は「無理をして働く俺を役員は評価している」と誇らしげでした。自分の健康を犠牲にしても上司から評価されたい、そのドＭ精神はよく理解できませんが、彼としては自分を犠牲にして働いたんだから、役員や会社は自分を大事にしてくれるだろうと確信していたのだろ思います。
しかし、この上司は数年度、ノルマ達成率低下や、部下をパワハラで退職させるなど減点が多かったので左遷されてしまいます。自分を犠牲にして仕えたのに結果はこんなものです。会社にとって一従業員なんて、代えの利く駒にしか過ぎなかったのです。なお色々と冷遇されてきたロスジェネ世代の人間にとって、自分の健康を差し出してまで会社から評価を得るという価値観はそれほど理解されないと思うので、自慢しないでください。相槌に困ります。
追伸
一つ前のコメントで「そういえば、新社長が来てどうなったかっていう話は出ましたっけ？」というコメントを頂きましたが、新社長の話は拙著にのみ登場します。今のところブログで新社長が来て云々という話を掲載する予定はございません。すいません！
ゆとり世代と言われようと身体壊して仕事するくらいなら即辞めてやりますよ。
誰のための人生か、誰のための仕事か。
結核で入院した社員を会社に引っ張り出せと課長に命令され泣く泣く病院に・・・
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看護師さんに怒られて断念し、上司に報告。
↓
課長 「これだから若い奴は使えねえんだよ、なぁ？（部下に目配せする）」
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だったら自分が行けばいいのに・・・(ネット、ソリティアばっかりでろくに仕事もしないくせに)
結核を知らない世代じゃないでしょうに…
世の中こんな人ばっかりなんでしょうね・・・
生きていていやになりますよ。
一応パワハラ由来の退職者続出が評価ダウンになるんだなあ。いや、主はノルマ（非現実的目標・士気低下原因）のほうでこれは余罪程度なのだろうけど。
最後のコマには笑った。
人間ついて行く人物を間違えると悲惨ですね。
新社長の話が見たく、いじめられ日記を購入しました。
私の勤めている会社も、サービス残業、パワハラ、有休は制度だけと三拍子そろっています。
私も転職を考えており、
上司「転職してもお前なんか通用する訳ない」←これ嘘だから
の記事に勇気をもらいました。
家に居場所がないんじゃないですか？会社で風邪の菌を撒き散らすのは迷惑ですし、1～2日休んでも支障ないような組織にしておくのが、幹部職の仕事だと思います。
支障がでないよう計画的に休みを取るのも、仕事力です！
会社は社員を守ってなんかくれねーよ！
人を大事にしないものは人からも大事にされない。因果応報というやつか。
恐らく糖尿病持ちかな？この上司ってのは。どうでも良いが、週一通いというのも相当に悪化してるということだろうし、将来目が潰れて透析になって、両足切断という運命を辿るだろうね。