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新入社員には一発芸を強要しても良いという風潮

誰もが通る新入社員歓迎会の話です。
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マンガの通り、私の所属していた総務の新人歓迎会は新人が普通の挨拶をして終わりでした。
しかしインフォーマルな他部署との飲み会(何故か新人は強制参加)では
「今から新人が面白いことやります」という最低の振りのなか、一発芸を強要されるわけです。
大勢の目の前でスベるという経験は、芸人でもない私にとっては若干トラウマです。
マンガでは描いてませんが他の新人も全て滑っていました。
新人を晒し上げるのが目的だったのでしょう。

飲み会での一発芸についてですが、特定の業界ならば接待等で必要なのかもしれません。
しかし投資業である私の会社では、接待などするとコンプライアンス違反となるので
一発芸が役に立つことなどありませんでした。

また一発芸を強要しているのは赤田という奴なのですが、赤田の入社当時には
一発芸強要の慣習は無かったそうです。
私が入社する数年前より赤田が飲み会を仕切るようになり、新入社員に一発芸を強要させ、
スベらせトラウマにさせるという行為を始めたそうです。ドSなのですかね赤田は。

新入社員歓迎会での一発芸強要って他社でも結構あるんですかね?

顧客満足度なんて飾りです。偉い人にはそれがわからんのですよ。

この話は上司から「我が社の顧客満足度が低い訳が無い!」と無慈悲に怒鳴られた場合の対処法
の続きです。
前回を読まないと意味不明だと思うのでその辺よろしゅう。
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部長の「捏造はしていないんだろうね」という言葉は
「顧客満足度調査の集計方法に疑義がかけられても、お前の責任で俺は知らないからな」
と暗に言っている訳です。
自分が捏造を強要しておきならが、全責任を従業員になすりつける鬼畜技なのです。

こういうことを書くと「捏造の指示なんか断ればよい!」的な正論のコメンツを頂くのですが
入社して間もない私には、捏造を強要する上司と捏造が平常運転の職場で
そのような正論を言う選択肢はありませんでした。

余談ですが、この顧客満足度調査結果は我が社の管理職以上の会議資料として
公表されただけで、結果を改善に繋げようという動きは皆無でした。
表面上は顧客満足度最高なので改善点がありませんからね(ゲス顔
なお、調査にあたっては営業部隊が調査票を顧客にばら撒いたり
総務部が封入、郵送したり手間はかかっておりました。無駄でしたけども。

我が総務部ではこのような茶番が日常的に行われており、薄毛率が高かったと記憶しています。